Tutto quello da sapere sui Fondi Interprofessionali e sulla possibilità di fare formazione aziendale gratuitamente o quasi.

Tutte le aziende che aderiscono ad un Fondo Interprofessionale hanno la possibilità di finanziare i costi di formazione dei propri dipendenti.

Cosa sono i Fondi Interprofessionali?

I Fondi Interprofessionali sono tra gli strumenti più efficaci per dare nuova linfa alle aziende e per investire in formazione in un periodo di crisi e di contrazione del lavoro.

I Fondi Interprofessionali hanno infatti lo scopo di diffondere la formazione per i collaboratori occupati.

I fondi interprofessionali italiani sono regolamentati da diverse normative tra cui la Legge n°388 del 2000 e S.M.I.

Secondo questa Legge le imprese tenute al versamento dello 0,30% all’INPS per i propri collaboratori, possono decidere se lasciarlo inutilizzato o se aderire ad un Fondo Interprofessionale per la formazione continua, senza costi aggiuntivi.

Per accedere a queste risorse, è quindi necessario che l’azienda aderisca ad uno dei diversi Fondi esistenti e che presenti i Piani Formativi così come previsto dal regolamento del Fondo scelto.

Aderire a un Fondo Interprofessionale comporta numerosi vantaggi per le aziende, tra cui:

• Riduzione dei costi aziendali sostenuti per la formazione
• Possibilità di soddisfare i propri fabbisogni formativi
• Valorizzazione professionale dei dipendenti
• Aumento della competitività dell’impresa
• Aumento del know-how aziendale.

Ciascun Fondo è dotato di un proprio regolamento che stabilisce le modalità di utilizzo delle risorse destinate alle aziende.

Come scegliere il Fondo Interprofessionale a cui aderire?

Nella scelta del Fondo Interprofessionale occorre tener conto di diversi fattori. Ad esempio, si può legare la decisione al CCNL o al settore di appartenenza.

L’elemento più importante da considerare, tuttavia, è la classe dimensionale dell’azienda. Se le grandi aziende, infatti, possono optare per i Fondi che prevedono un Conto Aziendale (poiché versano accantonamenti più che sufficienti per soddisfare i propri fabbisogni formativi), le PMI dovrebbero optare per un Fondo che prevede la pubblicazione frequente di Avvisi con i quali accedere a risorse extra rispetto a quelle effettivamente accantonate.

Le microimprese e le piccole imprese, che si trovano svantaggiate da questo tipo di supporto, possono aderire ad altre Soluzioni di Supporto alle imprese di diverso tipo.

Questo tipo di soluzioni comprende varie tipologie, le più diffuse sono:

• Soluzioni territoriali (rivolte ad uno specifico territorio)
• Soluzioni settoriali (rivolte ad aziende specifiche di un settore produttivo)
• Soluzioni tematiche (finalizzate al finanziamento di corsi di formazione incentrati su tematiche specifiche).

Al contrario dei fondi interprofessionali questo tipo di Soluzioni hanno tempi più lunghi, in quanto in molti casi il Piano di Formazione da finanziare proposto dall’azienda sarà vagliato da una commissione e deve rispettare una serie di condizioni.

Questi i Fondi Interprofessionali più utilizzati in Italia:

• Fapi - Fondo formazione piccole medie imprese
• Fba - Fondo Banche Assicurazioni
• FonARCom
• Fon.Coop
• FondArtigianato
• Fond.E.R. - Fondo Enti Religiosi
• Fondimpresa
• Fondir
• Fondirigenti
• FondItalia - Fondo Formazione Italia
• Fondo conoscenza
• Fondo Dirigenti PMI
• Fondolavoro
• Fondoprofessioni
• Fonservizi - Fondo formazione servizi pubblici industriali
• Fonter
• For.agri
• FormAzienda
• For.Te.
  
  

L’adesione a un fondo interprofessionale è sempre gratuita.

Le aziende che vogliono iscriversi ad un fondo possono farlo tramite flusso Uniemes che va trasmesso all’INPS.

Ciascuna azienda può risultare aderente ad un solo Fondo. I datori di lavoro possono aderire ad un secondo Fondo solo per la formazione dei dirigenti, scegliendo tra i Fondi costituiti a tale scopo (ad esempio, Fondirigenti e Fondir).

In qualsiasi momento, l’azienda può comunque rinunciare all’adesione o cambiare Fondo trasferendo, laddove possibile (considerare le limitazioni previste dalla  circolare Inps n. 107 del 1 ottobre 2009), le somme accantonate sul Fondo di provenienza.

 

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